Τα ψυχομετρικά τεστ είναι μεθοδολογίες που αξιοποιούνται για να διερευνηθούν τα χαρακτηριστικά, οι προτιμήσεις, οι συμπεριφορές και οι ικανότητες των ατόμων. Η αποτύπωση αυτή βοηθά στην πρόβλεψη της απόδοσης ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο ρόλο, δήλωσε στην ΕΡΤ3 ο Γεώργιος Κυριακίδης, project management professional.
Τα επιστημονικά σχεδιασμένα και αναπτυγμένα ψυχομετρικά τεστ αποτελούν εργαλεία που βοηθούν τους οργανισμούς να προβλέψουν και να συγκρίνουν την απόδοση των υποψηφίων σε μια θέση εργασίας με αντικειμενικότητα και αμεροληψία, πρόσθεσε.
Ο Κωστής Κατσανέβας, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού αναφέρθηκε στο τεστ προσωπικότητας Big5 το οποίο φανερώνει βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υποψήφιου εργαζόμενου. Το μοντέλο Big Five αντιπροσωπεύει ένα ταξινομικό σύστημα για την απλή και περιεκτική περιγραφή της ανθρώπινης προσωπικότητας, του οποίου η εγκυρότητα υποστηρίζεται από στιβαρή και διαχρονική εμπειρική μελέτη.
Το μοντέλο αποτελείται από τους εξής παράγοντες:
(O) Διαθεσιμότητα σε Εμπειρίες, (C) Ευσυνειδησία, (E) Εξωστρέφεια, (A) Συνεργατικότητα και (N) Νευρωτισμό (OCEAN) και τριάντα υποκλίμακες.
Λόγω της εγκυρότητας και της ευρείας αποδοχής του, το μοντέλο Big Five έχει χρησιμοποιηθεί εκτενώς σε πληθώρα επιστημονικά και εμπορικά επίπεδα καθώς και σε άλλες εφαρμοσμένες έρευνες για την εργασία και την ικανοποίηση εργασίας, πρόσθεσε ο κ. Κατσανέβας.
www.ertnews.gr
