Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους πριν την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας. Το επίδομα αυτό μπορεί να καταβληθεί είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Με βάση τα νέα δεδομένα, το επίδομα αδείας έχει υπολογιστεί στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα προηγούμενα 556,05 ευρώ.
Επιπλέον, για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το ποσό θα είναι αυξημένο, καθώς από την 1η Απριλίου 2025 ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, από 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και ισούται με το σύνολο των πραγματικά καταβαλλόμενων τακτικών και συνήθων αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας. Απόλυση του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται.
Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή μεμονωμένη εργασία ή ποσοστά.
Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Χορήγηση άδειας
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές, η οποία χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζόμενου.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον για τους μισούς εργαζόμενους κάθε επιχείρησης.
